工资上一天算一天，合理吗？产假遇上疫情，该放多少天？工会律师这样说

    the one

本人从事餐饮工作，因受疫情影响，酒店由一月二十七号停业至今仍未开业，请问休业期间，酒店是否要发放员工工资或日常生活费补贴？

工会君   

停工超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

《广东省工资支付条例》三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”。

    aa

我是一名幼师，于1月9日提出辞职申请，原本到2月9日刚好一个月时间可以正式离职，因为延迟开学，幼儿园一直没有找到人替代我的工作，现在我也一直在负责我原本在幼儿园的工作，请问工资怎么算呢？

工会君   

工资按照之前劳动合同约定的标准计算。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 

   小萨

我老婆预产期在学校寒假期间，所以一直未没有正式申请休产假，没想到遇上新冠肺炎，如今学校延迟开学，那么产假如何算？

工会君   

产假跟新冠肺炎没有直接关系，按预产期正常请假即可。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“ 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”

    法利

二月份上一天算一天工资，这合理吗？

工会君   

不合理，应当按照正常工作时间支付工资。

《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第五条关于保障职工停工停产期间待遇中也规定：“企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”

    wang

我们单位自开展复工复产后，一直安排正常上班，但现在公司无理由拖欠上月工资，到现在还未发放，怎么办？

工会君   

可以与用人单位协商，或者到当地劳动部门进行投诉处理，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

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